Projekte

KLUG und vorausschauend in der Personalentwicklung

Die Arbeitswelt erfordert zunehmend eine gute Balance zwischen beruflichem und privatem Leben, die alle Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Lebensphase wahrnimmt und unterstützt. Altersgerechte Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, temporäre Ausstiege oder gesundheitsfördernde Angebote sind selbstverständlicher Teil einer modernen Unternehmenskultur.

Farbige Spielfiguren bunt gemischt

Hierzu leistet das Projekt KLUG einen Beitrag mit Konzepten des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der lebensphasenorientierten Personalentwicklung und der projektorientierten Organisationsentwicklung. KLUG entwickelt für IN VIA Mitarbeitende attraktive und auf ihre Bedarfe zugeschnittene Kurse und Trainings. So können diese etwa an Angeboten der Gesundheitsförderung sowie an Führungskräftetrainings teilnehmen.

Die Verbände erhalten Unterstützung dabei, sich für die Gewinnung von Fachkräften aufzustellen und wettbewerbsfähig zu bleiben, z.B. durch professionelle Organisationsberatung.

KLUG wird über das ESF-Programm rückenwind+ gefördert und in drei Teilprojekten bei IN VIA Deutschland, IN VIA Aachen und IN VIA Hamburg umgesetzt.

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KLUG führen bei IN VIA - Führungskräftetraining